2016年7月，同济赤壁医院迎来了23位来自不同院校的应届临床医学专业本科毕业生。新生的加入，为医院发展注入了新鲜血液，为使新家人更直接地了解公司企业文化，更快的融入工作环境，适应工作岗位，由衷的产生归属感与责任感，2016年7月7日上午9时，医院人力资源部特举办了一场别开生面的新生见面会暨岗前培训。

　　本次活动由医院党委书记兼人力资源部总监张峰同志主持，医院总裁杨治国，副总裁陈平平，质量总监唐强，行政总监刘国富，财务总监陈凯勇，副院长钱佐林、徐秋红，院长助理朱维洲、医务科长刘铭等领导出席了见面会。　　

　　见面会在轻松、愉快的气氛中开始。首先由张峰书记代表医院欢迎新生的加入，并对新生学业有成和顺利就业，表示祝贺!对同济赤壁医院的历史情况做了简单的介绍。接下来，现场给每个新生1分钟的时间介绍自己，畅谈来医院后的感想，以及对即将开始的职业生涯的向往与期待。新生的发言简洁明快，充满智慧与热情，使大家深受鼓舞。

　　随后，杨治国总裁对医院的运营模式，组织架构，医院文化做了简单的介绍。他说：同济赤壁医院是一家有使命、有价值观、有服务理念，有深厚历史底蕴的医院;医院的管理有三大法宝：1诚信做人：这是我们的基石，是每个人的底线，任何人都不能触碰，2发心做事：以生命平等的态度对待每一位患者，3制度管院：在制度面前人人平等，制度范围内权力无限大，制度范围外权力无限小，对任何人都一样，保证了制度的一致性。同时我们有监察部来保证制度有效的执行。　

　　希望在以后的职业生涯中，5年，10年，30年，鼓励大家都要尽力抓住一切机会和平台去提升自己、展示自己，努力成为医院一名优秀的医务工作者。

　　陈平平副总裁也参加了这次见面会，他真诚的欢迎大家的加入，他说：这是医院近年来规模最大的一次新生力量的加入，制度是保证大家的成长，在我们爱的氛围和环境中，制度的保障为我们以后的发展打下了良好的基础，在业务发展的过程中，建议新生先到各科室转转，打下基础，尽可能的多学习，做个小全科医生，希望大家与医院一块成长一块有个好的前景，祝大家生活愉快，工作顺利。

　　刘国富总监非常欢迎大家加入我们这个团队，对在坐的新生提出了几点希望：首先要用心做事，当前这个社会很难让人心沉静下来，医院给到大家一个开放的平台，把业务用心沉静下来做好，你的人生规划就是医院的发展规划;再就是有个不折不挠的精神，不管遇到什么困难，要分析难在哪里，怎样突破，坚持，坚持，再坚持，终会取得成功;最后就是我们爱的文化，需要大家慢慢体会，用爱心做好每一件事情，哪怕是很细小的事情。　　

　　最后，张书记以我们的使命：‘用我们的爱创造一个生命平等的医疗环境’做总结发言。他说道：今年习近平总书记在建党九十五周年的讲话中十次提到不忘初心，继续前进，诚信做人、发心做事，实际上就包含在不忘初心里面，每个人人生当中都有一个目标，医院为大家提供了一个很好的平台，希望大家以后立足本职，同舟共济，共同把我们同济赤壁医院建设得更好，让大家生活更愉快!

　　简短的见面会后，紧接着进行了岗前培训。李剑总对新生的职业生涯规划进行了培训，引导他们从更高的视角重新审视未来，如何更有效地工作和生活，会中安排了互动小游戏，培养大家的默契程度，通过游戏，也让大家在紧张的培训中变得轻松自在起来。其他相关部门的老师对新生进行了企业文化、行为规范、薪资保密、诚信教育、OA平台以及业务制度的宣贯，让其尽快适应新的环境，尽早完成角色转变。　

　　医院不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养，此次见面会暨岗前培训，是引导新生快速熟悉和适应新环境，了解医院制度文化、准确定位自己角色的一项重要举措。相信在新老家人的共同努力下，我们一定能更好地践行爱康的使命：用我们的爱创造一个生命平等的医疗环境!